Кадровый вопрос: как привлечь молодежь и удержать ее на производстве

В учебно-производственном центре одной из строительных компаний Новокуйбышевска выстроен замкнутый цикл подготовки кадров: от теории до первого рабочего места. Здесь можно освоить рабочую специальность или смежную профессию, а также повысить разряд. Предусмотрена и система наставничества.

Также важно, чтобы молодой специалист остался на предприятии надолго. Новобранцы получают не только знания, корпоративную форму и зарплату, но еще соцпакет, интересный досуг и участие в масштабных проектах. Такая система поддержки работает на уровне всей области. Подробности – в видео.