Признак стабильности
По мнению основателя агентства кадровых решений HR-Perfect Светланы Стрелковой, трудовые династии – это показатель устойчивости бизнеса.
- Родители не приведут за собой детей, если ситуация в компании нестабильна. Кроме того, старшие представители таких семей – это лучшие наставники. Они могут передать ценные знания и навыки, накопленные десятилетиями, - отметила эксперт.
Фото: Ирина Быкова
Руководитель бизнес-сообщества "Топ-менеджер, создающий будущее. Волга", председатель общественного совета Минэкономразвития Наталья Медведева подчеркнула важность развития семейных трудовых традиций. Особое внимание – представителям рабочих профессий, сотрудникам промышленных предприятий.
- Одна из задач нашего сообщества – сделать профессию заводчанина модной. Для этого в рамках развития промышленного туризма мы проводим экскурсии на предприятия для школьников и студентов, стараемся популяризировать рабочие профессии, - сказала она.
Фото: Ирина Быкова
По опыту экспертов, трудовые династии встречаются в разных сферах, но чаще – это потомственные врачи, педагоги, железнодорожники, работники добывающих отраслей промышленности, юристы, нотариусы, священнослужители и другие.
По месту и по профессии
Как отметила Светлана Стрелкова, династии развиваются по двум направлениям.
- Первый вариант, когда несколько человек работают на одном предприятии, но могут быть специалистами разных профилей. В такой династии каждый новый ее продолжатель, скорее всего, постарается там остаться. Второй вариант – когда люди работают в разных компаниях, при этом выбрали одну профессию. Такие сотрудники зачастую являются ценными амбассадорами редких или крайне востребованных специальностей, - считает спикер.
По мнению Стрелковой, эффект от наличия трудовых династий на предприятии можно выразить экономически.
- Чем ниже текучесть кадров и короче процесс адаптации новых сотрудников, тем меньше средств компания тратит на подбор персонала, тем ниже затраты на обучение новых сотрудников. Кроме того, у членов династий выше производительность труда, они достигают более весомых результатов. У них выше уровень ответственности друг перед другом и перед коллективом. Получается, что компаниям выгодно иметь в своем штате династии, - рассказала эксперт.
Назвали лучших
Заместитель руководителя департамента трудовых отношений Минтруда региона Марина Васильева рассказала, что с 2016 года в Самарской области проводят конкурс на лучшую трудовую династию. Победителей чествуют в первые майские дни, приурочив событие к празднику всех трудящихся. Главные цели конкурса – возрождение, сохранение и развитие преемственности семейных трудовых традиций, укрепление авторитета человека труда. Состязание проходит в два этапа. Первый – отборочный тур – проводят по 11 отраслевым направлениям: "Промышленность", "Транспорт", "Строительство", "Здравоохранение", "ЖКХ", "АПК", "Образование", "Культура", "Лесное хозяйство, охота и рыболовство", "Физкультура и спорт", "Социальное обслуживание".
На втором в конкурсной комиссии – представители Минтруда, профсоюзных организаций, Ассоциации работодателей региона. С начала проведения конкурса в нем приняли участие 249 династий общей численностью работников более 1800 человек.
- В числе критериев при определении победителя – общий трудовой стаж членов династии, количество поколений и работников. Например, в 2023 году победила семья Сазонкиных из Сызрани с общим трудовым стажем работы на "Тяжмаше" в 427 лет, - напомнила Васильева.
Фото: Ирина Быкова
В этом году заявки на участие подали 17 организаций, из них 11 – по направлению "Промышленность". Победу одержала династия Глуховых, представители которой работают в АО "РКЦ "Прогресс". Всего на предприятии трудилось и продолжает работать три поколения, которые представляют девять членов — бывших и настоящих работников. Общий трудовой стаж заводчан составляет 277 лет 7 месяцев.
Личный опыт
Алексей Кульков устроился на "Тольяттиазот" в 2014 году инженером. Сейчас он занимает должность замначальника цеха по ремонту контрольно-измерительных приборов и автоматики.
- Я пришел на завод вслед за младшим братом и отцом. Тот факт, что здесь трудятся мои близкие, сильно повлиял на решение поменять место работы. По разговорам дома стало понятно, что здесь интересно, перспективно, можно реализовать свой потенциал. Кроме того, всегда есть кому обратиться за помощью, обсудить процессы. Сейчас на семерых представителей нашей семьи общий трудовой стаж составляет около 100 лет.
Фото: Ирина Быкова
Заместитель председателя думы Тольятти, директор спортивной технической школы, президент региональной общественной спортивной организации "Федерация мотоциклетного спорта Самарской области", президент спортивного клуба "Мега-Лада" Алексей Степанов продолжает династию политиков.
- Я очень многому научился у своего отца. Одно из важных его наставлений: "Жить надо так, чтобы, идя по городу, было не стыдно смотреть людям в глаза". Наверное, это главный инструмент, которым он меня вооружил. А еще мы развиваем мотоциклетный спорт. Благодарю всех партнеров, Правительство региона за поддержку этого вида. Приятно видеть, как на соревнования приходят уже династии болельщиков, - рассказал Степанов.
