Участниками стали представители более 50 представителей ведущих предприятий региона, министерств и ведомств. Ключевое внимание было уделено новым подходам к организации целевого набора, эффективным практикам взаимодействия с индустриальными партнерами и технологическим возможностям для заключения договоров.
Открывая мероприятие, руководитель управления профессионального образования министерства образования Самарской области Кристина Кузьмина отметила, что Самарская область заняла 3 место среди регионов России по количеству заключенных договоров на платформе "Работа России".
В ходе деловой программы были рассмотрены новые подходы к организации целевого обучения.
Кристина Достибегян, заместитель руководителя департамента развития трудовых ресурсов министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области, представила ключевые изменения в регулировании целевого обучения, которые ждут работодателей и образовательные учреждения в 2026 году.
Елена Тюлякова, руководитель управления реализации региональных проектов в области высшего образования министерства науки и высшего образования Самарской области, рассказала о порядке формировании квоты приема на целевое обучение.
- Подать заявку могут как заказчики целевого обучения, так и иные работодатели. Важным нововведением стало начисление дополнительных пяти баллов к сумме баллов ЕГЭ при поступлении для абитуриентов, участвовавших в профориентационных мероприятиях партнеров-работодателей, - отметила Елена Тюлякова.
Евгения Бурчакова, начальник отдела управления по работе с индустриальными партнерами СамГТУ, представила масштаб работы университета в реализации совместных проектов с индустриальными партнерами. В настоящее время действует более 500 студенческих проектов, в которых задействованы 4 700 человек, при этом более 120 проектов ведутся под непосредственный заказ индустриальных партнеров. Дорожные карты и соглашения стратегического партнерства позволяют формировать компетентностный профиль выпускника, обеспечивать обучение практическим навыкам, корпоративную стипендию и гарантированное трудоустройство.
Представила лучшие практики и подвела итоги реализации целевого обучения в 2025 году Евгения Галкина, директор Регионального центра трудовых ресурсов (ЦОПП).
- Всего в 2025 году было заключено более 5300 договоров целевого обучения, из них свыше 750 договоров — с предприятиями оборонно-промышленного комплекса. При этом более 75 % выпускников, заключивших договоры, успешно трудоустроились на предприятия региона, - сказала Евгения Галкина.
В рамках встречи обсудили также успешные кейсы работодателей. Представители филиала ПАО "Россети Волга" — "Самарские распределительные сети" Андрей Зимовец и Ирина Сарбаева представили опыт создания профильной учебной группы в Строительно-энергетическом колледже им. П. Мачнева в рамках федерального проекта "Профессионалитет" нацпроекта "Молодежь и дети", который реализуется по решению Президента РФ Владимира Путина. В 2023 году был построен учебно-тренировочный полигон на базе подстанции "Мачневская" — уникальный объект с реальным оборудованием. В настоящее время сформирована группа из 27 студентов, с которыми заключены целевые договоры. Программа включает экскурсии на энергообъекты, спецкурсы, энергонетворкинг и практику на производстве.
Галина Никонова, директор по управлению персоналом филиала "Самарский" ПАО "Т Плюс", рассказала о выстроенной системе взаимодействия с учебными заведениями по реализации целевого обучения. Компания использует комплексный подход, включающий корпоративную стипендию, наставничество, участие студентов в корпоративных мероприятиях и слетах молодых специалистов, что позволяет формировать кадровый резерв и обеспечивать ускоренную карьерную траекторию для выпускников.
Татьяна Просвиркина, начальник отдела взаимодействия с работодателями Управляющего центра занятости населения, провела для участников гид по работе с Единой цифровой платформой "Работа России". Она представила технологические решения, позволяющие работодателям без проблем заключать договоры целевого обучения.
Мероприятие стало эффективной площадкой для диалога между бизнесом, образовательными организациями и органами власти. Обсуждение новых механизмов и успешных практик позволило участникам установить единые подходы к развитию системы целевого обучения, направленной на обеспечение экономики региона квалифицированными кадрами.
