В условиях дефицитного рынка труда российские компании все чаще обращаются к теме преемственности. Запрос на формирование "компании-семьи" становится не просто вопросом имиджа.
Эксперты в пресс-центре Медиаагентства "Самара 450" обсудили, можно ли институт трудовых династий сегодня считать действенным HR-инструментом. Шла речь не о почетных грамотах, а о роли семей в сохранении компетенций, адаптации новых сотрудников и о закрытии вакансий в условиях конкуренции за персонал. Обсуждали, какие отрасли сегодня могут похвастаться самыми крепкими и многочисленными династиями, можно ли измерить экономическую выгоду от династий на предприятии, что в имиджевом плане выигрывают предприятия, где на проходной до сих пор встречают три поколения одной семьи, и как компании поддерживают их.
Текстовый вариант — ЗДЕСЬ.
05.05.2026 | 16:18