В интернете продолжаются обсуждения скандала, связанного с винтажным магазином в Санкт-Петербурге, владелица которого уволила сотрудницу после просьбы дать отгул из-за смерти дедушки.
Большинство пользователей подвергли руководителей критике за подобное поведение. Однако те заявили, что сами никого не увольняли, а лишь предложили написать заявление по собственному желанию.
Член ассоциации юристов России Елена Маркова рассказала, как нужно отстаивать свои права в подобных ситуациях с давлением со стороны начальника.
1. Сокращение на работе.
При оптимизации штата многие компании предпочитают вместо официального сокращения просто уволить по собственному желанию. При этом они уверяют, что разницы никакой нет. Однако это не так:
- Разница принципиальна. Это два разных юридических процесса с диаметрально противоположными последствиями для работника.
Когда работодатель предлагает написать заявление "по собственному", он пытается поймать двух зайцев — сэкономить деньги и избежать юридических сложностей.
При официальном сокращении компания обязана выплатить "отступные", то есть компенсацию в размере 1-3 зарплат. При увольнении выплачивают только то, что человек уже заработал. Для компании это явная экономия бюджета.
Кроме того, при сокращении необходимо готовить приказ, уведомить сотрудника за 2 месяца, предложить вакансии, уведомить службу занятости и многое другое. При этом если нарушить хоть один пункт, то работник может легко восстановиться в той же должности через суд. Обход такой сложной схемы лишь один — предложить увольнение по собственному желанию.
2. Увольнение под давлением.
Если работник отказывается сам писать заявление, то некоторые работодатели не боятся использовать более жесткие методы, в том числе угрозы и давление.
Например, они могут вводить внеплановую аттестацию без четкой цели. По ее результатам одних премируют, а других оставляют ни с чем. Отсутствие бонусов и разница в зарплатах подталкивают человека к увольнению. В случае разбирательств суд может расценить, что тестирование проводилось не для оценки квалификации, а для толчка к уходу с работы.
Иногда начальники используют "многоходовку", то есть создают невыносимые условия:
- пытаются уволить (например, за прогул), суд восстанавливает сотрудника;
- затем пробуют другое (сокращение);
- переводят в другой отдел без согласия (фактически меняя условия труда);
- не дают реальных задач, маршрутов, работы и многое другое.
Наиболее опасный метод — психологический прессинг. Здесь подключаются:
- прилюдная критика за мелкие провинности;
- насмешки, оскорбления со стороны руководителя или коллег;
- попытки противопоставить сотрудника коллективу;
- газлайтинг (когда человеку внушают, что ему "все показалось").
- Если такие меры идут в связке с разговорами об уходе – это весомый аргумент в суде. Если работник докажет принуждение, руководство могут привлечь к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ – предупреждение, штраф или дисквалификация, - отметила Елена Маркова.
Что делать при давлении
Если сотрудник не хочет увольняться, то ему не нужно поддаваться на провокации и писать заявление по собственному желанию:
- Предлагаю сказать прямо: "Я не хочу уходить по собственному желанию. Если вы хотите сократить мою позицию, давайте оформлять процедуру сокращения со всеми положенными мне выплатами". Часто компании в этот момент предлагают "соглашение сторон".
В этом случае работник подписывает документ, где соглашается уйти, но взамен указывает конкретную сумму компенсации (например, 3 оклада):
- Это законно, и работодателю это проще, чем процедура сокращения, а вам – выгоднее, чем "по собственному". Главное до принятия решения ничего не подписывать. Продолжайте работать в обычном режиме.
Верховный суд РФ подчеркивает, что заявление по собственному желанию должно быть добровольным волеизъявлением работника. Если есть доказательства, что сотрудника вынудили его написать, то такое увольнение признают незаконным.
Если начальство все же добилось заявления, то необходимо задокументировать факт принуждения и защитить свои права, пишет pravda-nn.ru.
Говоря о скандальной истории из Санкт-Петербурга, юрист подчеркивает:
- По закону (ст. 128 ТК РФ) работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в случае смерти близких родственников – до 5 календарных дней. И работодатель обязан его предоставить. Никаких "на усмотрение", никаких "сейчас не время": это гарантия, данная государством.
Ранее 31 % самарцев скрывают от начальства поиск новой работы.
